Костевич Светлана Александровна
адвокат

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

По п.2 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам. При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.

Таким образом, если в обязанности работника не входит непосредственное обслуживание денежных и материальных ценностей, их прием, хранение, транспортировка, то он не может быть уволен по данному основанию.

В случаях прекращения трудового договора без законного основания орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.

Пример из практики: работник на основании приказа № N был принят на работу в магазин одной из торговой сети приемщиком товаров в подразделение № N по контракту сроком на один год.

Через шесть месяцев на основании поданного заявления работник перемещен по приказу № N кассиром подразделения № N с заключением контракта сроком на один год.

В период осуществления трудовой деятельности кассиром совершен проступок, дающий основание к утрате к нему доверия со стороны нанимателя как к работнику, непосредственно обслуживающему материальные ценности, в частности, был нарушен порядок ведения кассовых операций и порядок расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь.

Работник является материально ответственным лицом в соответствии с заключенным с ним договором о коллективной бригадной материальной ответственности, а также лицом, непосредственно обслуживающим материальные ценности, а именно выполнял работу кассира, в его обязанности входило: осуществление кассовых операций, расчет с покупателями за товары, подсчет стоимости покупки, получение денег от покупателя и выдача сдачи покупателям, подсчет денежных средств в кассе и сдача их в установленном порядке, сверка суммы денежной выручки с показаниями кассовых счетчиков, заполнение книги кассира-операциониста.

Приказом № N работник уволен за совершившие виновных действий, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к работнику, непосредственно обслуживающему материальные ценности (п.2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, в данном случае работник является субъектом увольнения по ст. ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Юридическая помощь по вопросам постановки граждан на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий (в том числе на льготных условиях), предоставления различных видов финансовой помощи, оказываемой государством (льготные кредиты, субсидии подробнее...

Улучшение жилищных уловий, семейные споры, льготные кредиты, субсидии, вопросы приватизации, арендное жилье, имущественные споры, помощь в подробнее...